正文 第一百四十六章 讨论积极性

卢峰知道陈功的意思,“领导,有这种情况,不过这情况得看到问题的两面xìng,和一村一名大学生一样,缓解就业压力,临时工也是有他存在的意义,其实我们可以不把这两类人员理解成一种工作职业,他们其实就是有一个工作干着,积累经验、打发时间或是作为跳板,最后去企业、去自主创业、去报考公务员等等。**!。*”?

陈功点了点头,情况还真的太复杂了,“卢峰,这样,你按相关规定把每个局、每个岗位人员的的数量定死了,你给我报报超编数,先不考虑临时工和一村一名大学生的数量。”?

卢峰虽然用U盘带来了很多的数据,不过陈功要的东西用处并不大,“领导,是这样的,有些单位的编制虽然多,不过那些单位的事情也多,确实需要这么多的人,而且还不够,所以这类单位的临时工特别多,你要的这超编数,就算计算出来,我觉得意义并不大。”?

卢峰自己在想,最好不要改,原来自己没有具体摸上手,现在了解了一些深入的东西,这jīng兵简政不好减呀,减谁去呀?而且什么样的工作需要多少人,这根本找不出一个标准的,有的工作分季节,忙的时候十个人也不够,不忙的时候两个人就够了。?

大多数的单位混岗现象极其严重,占着这里的编制跑那里上班儿,这怎么弄呀,你要把编辑给削掉,不过别这虽然不懂这里的业务,但人家熟悉那里的工作,总之就是不能改,一改就是一团乱。?

不过卢峰可不敢劝陈功把想法给终止了,陈功费了这么大的jīng力想要来办这事儿,就听听最后的办法,到时用最委婉的语句,多找些人来对陈功进行劝说。?

陈功也知道卢峰的意思,不过他这些天还想明白一件事情,“卢局长,你听我这样讲,你听听有没有道理。一个处室或是区县局的科室中,不管现在有多少人在做事情,他们总会想着再加派人手,因为人手多了,每个人的事情便少了,不过你想想,最后的效率真提高了吗?我看不一定,说不定三个人做出的东西还不如两个人做得那么细致。”?

陈功的观点其实很简单,没有做不完的事情,人再少也能把事情做下来,他要的便是那合理人数和岗位的交叉点。?

卢峰听懂了陈功的意思,不过一个人领多少钱一个月,一个人一个月做多少工作,这真的无法衡量,“领导,不过您知道吗?现在的工作人员没有积极xìng的,人是越来越懒,这也是铁饭碗的弊端,如果按您的意思,那很多事情都不会在规定时间完成的。”?

“说得好,卢峰,你可是讲到了点子上面,为什么人多,我看你的观点也很正确,就是因为人太懒了,不过我得帮你补充一下,为什么现在zhèng?fǔ部门的工作人员会越来越懒。”?

陈功有些激动了,站起来向卢峰接着讲道,“人变懒了为什么?我总结了,就是蛋糕没有合理的分配好。我在去年把年终的奖金这块蛋糕分好了,什么人都一样,不过还有很多蛋糕需要切,每一个工作人员是不是都有晋升的可能,单位里的领导竞职、市里对各局领导的任命是否让下面的人觉得公平,领导对下属科室和人员工作量的安排是否公平……”?

陈功的意思非常明白了,单位里的工作人员变懒,并非是本xìng,而是被这制度给逼出来的,如果干多干少都领相同的钱,如果能力差的、事情做得少的人可以提拔为领导,那谁会去做事情,现在这社会,谁不知道做得越多错得越多,反而是那此经常不在领导面前出现,一年也做不了几件事情的人更受领导喜欢,因为他不会犯错误嘛。?

卢峰也联想起来,领导讲得有道理,以晋升为例,如果一个办公室里有一个官二代,还有一个是平常老百姓,做事情全是那老百姓在做,官二代当然也懂一些业务,不过他就是不想动手来做,除了指手画脚,便是和领导们在一起吃饭打牌。?

这办公室里要任命主任了,领导肯定会考虑那官二代,长此以往,大家都知道这中间的“奥妙”了,做事情哪里还有积极xìng呀,人家玩儿的都比做事情的爬得快、爬得高。?

卢峰对陈功的观点很认同,不过他并不看好陈功会有什么好的解决办法,“领导,您讲的这些确实是当前的现象,不过解决起来可不容易,就拿人事局来讲,我来任命这些副局长和处长,如果任命有误,用错了人,您可别批评我呀。”?

陈功又重新坐在了椅子上面,看了看卢峰,“对呀,你们人事局不是需要几个副局长吗,这样,搞一次mín?zhǔ选举,不记名投票,哪几个票数最高的处长就去当副局长,当然,原来的副局长也可以参加选举,从领导的工作能力、创造力、廉政方面、为人处事方面进行综合打分,从高分到低分来取,如果空出了处长,工作人员也是照这种办法去竞选处长。”?

卢峰一想,对呀,人民的眼睛是雪亮的,与其让自己观察,还不如让局里的全体干部职工来解决,不过卢峰想到一个弊端,“领导,您这方法很可能引起另一种结果,就是谁的人缘好谁就能上,谁有心机请大家吃饭、给红包,谁就能上。如果真是这样,可就违背了您的初衷。”?

“怎么会,你这样想想,人缘好的人,如果他是一个工作能力强的人,那他上去没问题,如果他是一个没有能力的人,平时也不喜欢工作,那这种人会去参加竞选吗?你以为现在的中层领导不累呀,最累的就是他们。还有,送钱的那种人,不记名投票,他知道谁投的他,谁投的别人。不过你讲的这些都不完全排除,所以我们得首先让工作人员知道他们手中投票权的珍贵和重要xìng,增加他们的主人翁jīng神,他们才是单位中做主的人,什么一把手、二把手,他们让谁来当,谁才能来当。”?

陈功讲完也暗暗赞许着自己这个办法,确实不错,只要能把工作人员的思想素质提高一些,那选出来的结果肯定是正确合理的。?

陈功走到了卢峰身边,亲自为他倒满了茶水,卢峰马上站了起来,“领导,怎么让您来做这些事情,我刚才再想事情,我来我来。”?

陈功已经放下了热水瓶,“好了,你少在我面前装了,我水都倒上了你才说,呵呵。”陈功拍了拍卢峰的肩膀,“先拿人事局来做这个实验,而且得一炮打想,你敢不敢保证不出任何的意外?”?

听到陈功的话,卢峰还真没底,他才到人事局多久呀,对局里的处长们都不熟悉,更别提对工作人员了,如果素质不高,他可不敢答应下来,“领导,要不我们再想想,换一个工作人员不是很多,相对文化水平较高的单位怎么样?”?

卢峰可不能做没把握的事情,要是选出的人完全不靠谱,那自己罪名就大了,而且会影响到陈市长今后的打算。?

陈功来回走来走去,思考着卢峰讲出的方案,单位里人太多了,意外也会增加,不行,人事局的调整是正常的,现在副局长的位子是现成的,其他局要用来做实验,那现在正当副局长的人肯定会有优势的,公开、公正、公平无法显现。?

而人事局这几个免职的副局长不同,免职是什么意思呀?明摆着是在市领导面前失宠了,这时候谁还选他们呀,不过要是这样也能重新被选为副局长,那说明那副局长确实是一个很有能力的好官员。?

“卢峰,就定人事局,你让人事局办公室把竞选方案细化,我得再看看,消息可以传给其他的业务处室,让有想法的人可以早做打算,我想看看,到底现在zhèng?fǔ部门的人,还有没有一点儿良知,要是真的竞选失败了,我的考虑会更深。”?

陈功已经想过了,队伍素质不高,根本打不不仗,zhèng?fǔ部门也不是混rì子的地方,如果连一个有能力的好官儿也选不出来,那人事局的所有人员就得进行重新竞聘上岗了,达不到标准的人员统统辞退,单位需要人,对外招就是了,华夏国最不缺的就是人,就是人才。?

卢峰跟了陈功这么久,自然能猜到陈功的意思,如果失败,领导将把全盘子抛翻重来,他可是有魄力来干的,不过这么干便会成为众矢之的,“领导,要不还是我来定,我怕……”?

“怕什么,我就是想要发现问题解决问题,你来定,你来定能暴露什么问题,我这次搞人事制度改革就是想探索出一条新的路子,我要让单位的所有人都有权力,这是调动zhèng?fǔ部门工作积极xìng的重要一步,你回去好好准备,别有负担。”