第15章 红颜 (6)
祁北市警方在请愿现场维持秩序，不过警察们与请愿群众拉开距离，好像隔岸观火。请愿者得不到满意的答复，激愤的情绪有增无减，示威静坐的活动陷入僵持状态。
祁北集团董事长迟胜愚连夜召开有各二级单位党政一把手和机关部室主要负责人参加的会议。他给集团所属二级单位下了死命令：“从明天开始，集团公司要组织人力到现场登记，看哪个二级单位参与非法请愿的离退休人员多，就说明该单位的领导不作为，我们对这样的中层管理人员要有说法。至于采用什么方式劝阻参与闹事的离退休人员不再围攻办公楼，你们自己想办法。过了明天，还有哪个二级单位的离退休职工上街，这样的单位党政一把手一律就地免职。不过，你们给那些离退休老同志做工作，可以许诺如果通过正常渠道反映合理的诉求，集团公司会尽量满足他们的要求。”
迟胜愚这一手果然厉害。第二天，各二级单位领导把别的工作先放下，带领二级单位机关干部以及车间、区队一级的头头脑脑，到请愿示威现场一对一给那些离退休人员做工作。他们按照迟胜愚董事长的指令，采用软硬兼施的手段：一方面，给离退休老同志许愿，说要尽量照顾他们的困难，子女就业问题集团公司和二级单位两级领导都会认真对待，有的二级单位领导还许诺尽快给离退休人员的无业子女找到临时性的工作岗位；另一方面，他们软中带硬威胁老人们说，对于请愿闹事的骨干分子，所在单位要记录在案，今后即使有了解决子女就业的机会，对于坚持和集团公司作对的人先要打一个问号。尤其是子女在集团内部上班的老职工，单位给他们的子女下了死命令：不把你们的老爹老娘弄回去，不要来上班。
经过各二级单位做工作，静坐请愿的队伍果然变得稀稀拉拉。随着请愿者人数减少，现场的警员和警车也大幅度减少，看上去剑拔弩张的紧张气氛缓和了，祁北集团离退休人员的请愿活动似乎快要偃旗息鼓了。
迟胜愚看到各个击破的战略战术起到立竿见影的效果，心里感到一阵轻松。他再次组织召开集团公司领导班子会议，讲话说：“疏导、瓦解非法请愿活动已初见成效，但我们绝不可掉以轻心。下一步需要继续发动强大的舆论攻势，引导祁北集团所有员工和离退休人员正确认识这次群体事件，正确认识应该通过哪些渠道解决就业问题，动员十万职工、家属和离退休人员同心同德，支持集团公司的改革发展。发展是硬道理，只有集团效益更好，为国家做出的贡献更大，员工才能更幸福，员工子女就业问题才能解决得更好。”
会后，迟胜愚授意信访、劳资、工会和离退休人员管理服务中心，组织召开离退休人员代表座谈会。由各二级单位精心选派了一批相对老实本分的退休职工与集团领导进行座谈。
儿子儿媳把孙子托付给老两口带，叶国林总算有点儿事干了。这天早上，老伴喂孙子吃过早餐，他正准备带着叶牛牛出去走走，忽然他原来上班的单位工会主席和劳资部门负责人找上门来，通知他集团公司领导要和离退休职工座谈，当面沟通思想，化解矛盾，叶国林被选为本单位退休职工代表，上午十点到集团办公楼开会。
“这种事你们找别人去吧，我笨嘴拙舌不会说话，代表不了退休职工。再说，开这种破会又不给钱，我还忙着带孙子哩。迟胜愚是个说人话不办人事的家伙，好像祁北集团的职工挖过他家祖坟，故意跟我们这些穷人、老职工过不去，我跟他有什么好谈的？”叶国林没好气地说，“要是谁能给我大儿子安排个像样的、正式的工作，再把我小儿子招了工，让我干啥都行。不办正经事，座谈顶屁用？不去、不去、不去，你们走吧，我要领孙子玩去了。”
“叶师傅，话不能这么说。你虽说已经退休，但毕竟是咱单位的老职工，总还是有组织的人嘛，要不然谁给你发养老金？再说，集团公司之所以找老同志座谈，主要是因为大家有诉求，要不然生产经营那么忙，集团领导哪有闲工夫开座谈会？一部分老同志在祁北集团办公楼前静坐，既影响工作秩序，也对全市社会安定造成负面影响，所以问题必须加以解决。你不是也到现场去了吗？我听说保卫处的人还把你带走，后来又放了，有这事没有？”单位的工会主席说。
“我妹夫脸受伤了，我到跟前看了看。他们把我带走又怎么样，老子又没犯法！”叶国林感觉被人羞臊了脸皮，更为恼火，“不管你们咋说，我都不去，我怕再被警察逮起来。”
“你说得对，正因为你没犯法，所以人家也没把你怎么样。”工会主席修养挺好，尽管叶师傅骂骂咧咧，他依然不急不躁，“不过，部分老同志采取包围集团办公楼、静坐请愿的方式，不仅影响正常办公，而且是非法的，不能解决任何问题。我在咱们单位负责工会，老龄工作也由我分管，我难道不明白你们这些人的心思？老人嘛，哪个不为子孙后代着想？再说，集团多年不招工，你们许多人都有孩子待业，你也是。待业是什么？待业就是失业，这样说好听些罢了。我看见请愿现场有人打着横幅，写着‘子孙没饭吃，老来无所依’，说明大家最关心子女就业问题，你刚才不也说想解决两个儿子上班的问题吗？集团公司领导组织大家座谈，就是要充分听取老同志的意见，掌握大家的思想脉络，然后对症下药给大家解决问题，办实事。你们静坐请愿为了什么？还不是为了解决问题。既然解决问题的机会来了，叫你去都不去，岂不是让人很难理解。”
“哼，出头的椽子先烂，枪打出头鸟，这道理谁不懂？我要是去了，到时候忍不住骂迟胜愚几句，恐怕将来真的招工，我儿子也没希望。”叶国林说。
“你看看，叶师傅，你这是什么境界！你也太小看集团公司领导，太小看迟董事长了。人家宰相肚里能撑船，才不会跟你们老同志斤斤计较哩。再说，你即使去，也不要骂人嘛，骂人不能解决问题，只能显得咱们自己没水平。你好好表达意见，说不定迟董他们一听有道理，就按你说的办，你不等于为广大离退休职工说了话、办了事吗？咱总不能当扶不起的阿斗，烂泥糊不上墙吧？我看你还是去吧，咱们单位哪些人去是领导班子开会定的，你不去，让我们再找谁去？再说，这次参加座谈会，单位会按在岗职工节假日加班的标准给你们发加班费。”工会主席又说。
叶国林说不过工会主席，况且对方发加班费的承诺对他有吸引力。叶国林于是把孙子交代给寇粉英，打算去参加集团公司召开的座谈会。
“怎么去？”他问。
“叶师傅你想通了？那就跟我们一起走，咱再通知几个老同志，到时间单位的车送你们到集团办公楼。”劳资部门负责人说。
祁北矿业集团领导和离退休职工座谈会完全在迟胜愚董事长的掌控之中。党委书记穆平主持会议，另有两位参加座谈会副总经理一言不发，集团领导就迟胜愚一人滔滔不绝，说得唾沫星乱溅。
按照迟董事长的想法，召开这个座谈会的目的，除了瓦解离退休职工和待业子女的请愿活动，同时也是给他提供一个讲坛，借机把这些故意要与集团公司领导班子为敌、与迟胜愚本人为敌的老家伙们好好教育一番。在所谓对话沟通的过程中，他根本不让其他与会者有更多说话的机会，差不多是听他一人发表演讲。
迟胜愚首先列举了祁北集团自他当政以来卓越的生产经营成果，把生产经营指标连年翻番、企业迅速做大做强、上缴利税高居全省榜首等等业绩都归功于他和集团领导班子高瞻远瞩、审时度势、果断决策、埋头苦干，很少提及集团公司主要产品市场价格一路上扬对企业效益增长提供了极为有利的外部环境，至于说到全体职工的贡献、离退休人员和职工家属的支持，纯粹是客气话，十分敷衍。迟胜愚讲话还花了更多的篇幅列举他和集团领导班子在解决职工子女就业问题上采取的种种措施。什么成立职工子女就业服务指导中心，千方百计介绍职工子女到外地就业，在南方一些民营企业当操作工，在酒店当服务员等；什么投入巨资开办各种培训班，对待业青年进行岗前的职业技术培训；什么坚持承担社会责任，努力办好普通教育，让更多的职工子女考上大学，给他们插上理想的翅膀，减轻企业和祁北市的就业压力，等等。
其间，参加座谈会的离退休职工也有站出来和迟胜愚辩论的。比方迟胜愚说到介绍职工子女到外地就业成绩很大，给许多年轻人找到了生活出路，老职工说：“集团职介中心只管把孩子们往出推，推出去一个都算工作成绩，可你们知不知道这些到外地打工的祁北集团子女有多少坚持下来了，有多少半途而废？你们给推荐的工作岗位有的连农民工也不愿意干，祁北集团的职工子女怎么能够适应？有的岗位待遇太低，孩子们挣的不够一个人在外面的生活费，有的岗位工作环境极差，损害健康。如果说这也叫安排子女就业，纯粹是糊弄洋鬼子，欺骗老百姓哩。”迟胜愚说：“这说明你们这些老同志，以及我们的职工子女就业观念有问题。全国就业形势如此严峻，能有个活儿干就不错了，还挑肥拣瘦，难怪那么多人找不到工作，死等着祁北集团招工。长此以往怎么得了，集团公司假如还要主动背包袱，还不得给拖垮了？”
也有个别与会者敢讲话，将静坐请愿离退休职工的主要诉求说了一遍，认为祁北集团连续多年不招工没有道理：“祁北集团这么大个企业，除了需要管理者，需要工程技术人员，也需要大量的生产一线操作工。我们都是从集团各个生产单位退休的，很清楚一线操作工严重缺乏，老工人都干不动了，各个车间、工区后继乏人。有的岗位人员严重不足，有的工人说上班都要累傻了，精神不集中，容易出安全事故。这样下去，对企业的发展也没好处啊。既然迟董事长说不招工，为啥又从你老家招了一批工人？为啥就连文工团招一批跳舞的女孩子，也是从你老家的艺校弄来的？祁北集团职工子女有多少人从小父母花钱培养了音乐、舞蹈特长，文工团招人为啥不能就地取材？这些事情迟董事长能不能给广大职工群众一个交代？”
迟胜愚听了恼羞成怒：“说从我老家招工，有什么证据？这纯属造谣生事，唯恐天下不乱。”
退休老职工说：“我们走在大街上，时不时看见一伙年轻人，穿的祁北集团工作服，口音跟迟董事长一模一样。他们不就是从你老家招来的工人吗？”
“这两年用工，除了招收专业技术岗位需要的工程技术人员，还安排一些复转军人，另外矿山有‘农民轮换工’，相当于临时工。这样的岗位职工子女愿意干吗？”迟胜愚这样说等于间接承认从他的老家招收了矿山一线操作工。
“哪怕是矿山井下的工人，许多职工子女都想去。”
“好好好，以后我们逐步辞退所有的‘农民轮换工’，由职工子女顶上去，只要家长不怕这些岗位有危险性，只要职工子女能吃苦。”
迟胜愚口若悬河讲了大半天，与会者当中也有一些老实人随声附和，说迟董讲得有道理，离退休职工要理解集团公司领导的难处，要以大局为重，解决职工子女就业需要大家一起努力，通过各种渠道解决问题，包括鼓励待业子女自谋出路。
座谈会进行了全场录像，但在祁北集团内部电视频道播出时做了剪辑，其中和迟胜愚董事长观点相同或相近的发言统统保留下来，而提出反面意见、批评集团领导班子和迟胜愚本人的内容被掐掉了。播出以后反响强烈，参与请愿活动的离退休人员、待业子女和同情支持请愿活动的在岗职工大骂参加座谈会的离退休职工被迟胜愚招安了，甘愿充当走狗、叛徒。其中在发言中积极附和迟胜愚观点的极少数座谈会参与者，家里的窗户玻璃被人砸了。
因为参加了座谈会，叶国林见了周围的老哥们儿也说不清，大家对他讽刺挖苦谩骂，妹妹叶国淑也说：“哥你为啥去参加座谈会？迟胜愚耍阴谋，把你们拉去当工具，你被人利用了。”弄得叶国林十分懊恼，觉得被单位选派去开座谈会简直是落入陷阱。此后好几天，他的右眼皮不住跳，让叶国林怀疑是不是又有什么祸事临头？